Организация отпуска - разбивание 40-дневного основного отпуска и 28-дневного отпуска по совместительству

Здравствуйте! С учетом того, что оставшиеся 20 дней по основному месту работы больше, чем по совместительству (8 дней), то в данном случае работодатель обязан Вам предоставить по совместительству дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Приказа должно быть два. В первом приказе отображается информация отпуска по основному месту работы, а во втором по совместительству (ст. 286 ТК РФ), и в том и в другом случае будут указаны одинаковые периоды отпуска, только в приказе по совместительству будет отображено всего 8 дней, далее кадровый работник по Вашему заявлению издаст приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы еще на 12 дней (по совместительству), чтоб Вы полностью догуляли весь отпуск по основному месту работы.

В такой ситуации у Вас есть только право получить на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы с тем, чтобы отдыхать до окончания отпуска по основной работе. Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без содержания на работе по совместительству (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Спасибо! То есть в Приказе у меня с 1 по 20 стоит дата по основному месту работы, а с 1 по 8 стоит дата в Приказе по совместительству?