Медосмотр за счет работника - правомерная практика или нарушение прав работника?

Вопрос №11191945 из г. Волгоград
опубликован 10.08.2016, 11:51

Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Ежегодные медосмотры должны проводится за счет средств работодателя, это закреплено в Трудовом кодексе. Т.е сначала работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, которая и будет проводить мед.осмотры, а уже потом направлять работника в данную медицинскую организацию для прохождения мед.осмотров. Если работник откажется, то его могут отстранить от работы. А если такого договора нет, то заставлять проходить работника мед.осмотр, а уж тем более отстранять от работы работодатель не имеет право, также как и компенсировать отгулами.

Обратитесь в трудовую инспекцию, так как тут явно Ваши права нарушаются

10.08.2016, 11:56

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию

10.08.2016, 11:54

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Нет, неправомерны такие действия. Оплачивать медосмотр - обязанность Работодателя: все медицинские мероприятия проводятся за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ .

Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Лучше пройти медосмотр, а затем предъявите оплату. Прокуратура поможет.

10.08.2016, 11:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста