Уволена после декретного отпуска - есть ли нарушение закона и что делать?
опубликован 10.08.2016, 13:14
Моя дочь работала в лингвистической академии. Каждый год подписывался трудовой договор. В августе 2013 года она родила первого ребенка. Как положено, был оформлен декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декабре 2015 года она рожает второго ребенка, когдо первому еще 2 г 3 м. Работодатель сначала отказывался принять документы на декретный отпуск, заявляя, что предприятие ликвидировано, но мы узнали, что у предприятия есть преемник, да и само предприятие еще существует. Затем приняли документы, заставив написать заявление о продлении договора до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска ей прислали уведомлении об увольнении. Законно ли это. Могут ли ее уволить, когда еще первому ребенку не исполнилось 3 года? Что нам предпринять? Спасибо за ответ.
Не могут уволить. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС.
Для восстановления на работу обращайтесь в суд в течение 1 месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса в муниципальном предприятии - отсутствие соцпакета, увольнение беременных и отсутствие 13-й зарплаты
Расчет выплаты по учебному отпуску при переходе с декретного отпуска
Выплаты бабушке, идущей в декрет за дочь - что положено и как получить
Включается ли декретный отпуск в общий медицинский стаж по новому закону от 2015 года для работника
Определение законности списания долга и способы проживания при постоянном удержании с зарплаты
Моя дочь студентка 1 курса. Беременна, рожать в мае 2014 года. Как оформить декретный отпуск на себя? Я работаю.
Я с 2006 года нахожусь в декретном отпуске.В 2013 году у меня родилась дочь,сейчас я нахожусь в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут