Вынесенное Постановление о признании частного охранного предприятия виновным в административном правонарушении - правомерно ли и почему руководитель обязан проводить специальную оценку условий труда на данном рабочем

Вопрос №11193467 из г. Мурманск
опубликован 10.08.2016, 15:14

Во время дежурства по охране объекта на посту умер охранник частного охранного предприятия. Из медицинского заключения причиной смерти явился приступ острого инфаркта миокарда. В ходе внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Мурманской области установлено, что на данном рабочем месте не была проведена оценка условий труда в нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 212 ТК РФ и было вынесено постановление о признании частного охранного предприятия виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде административно штрафа в размере 60 000 рублей. Вопрос: Правомерно ли вынесенное Постановление? Охранник выполнял обязанности по Договору на оказание услуг охраны на территории "Заказчика" и почему руководитель ЧОО обязан проводить специальную оценку условий труда на данном рабочем месте? Данный несчастный случай не связан с производством, обратное не доказано проведенным расследованием Инспекции.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

А штраф вынесен за нарушение условий охраны труда. И со смертью охранника - никак не связан. Провели проверку, нашли нарушения,- оштрафовали.. В любое время имеют право проверить любую организацию..И в любой организации согласно Трудовому кодексу должна соблюдаться охрана труда. Все правомерно.

10.08.2016, 15:52

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 37 минут

Горшков Денис Юрьевич

Студент из города Москва

4.1 87 отзывов

Здравствуйте

Постановление представляется правомерным.

Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ 426 "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В Вашем случае следует заключать договор о работе вахтовым методом. Но при таком виде трудового договора обязанность проведения специальной оценки условий труда лежит на работодателе...

10.08.2016, 15:51

Ваш ответ мне непонятен

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы