Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?

Неполный рабочий день также входит в стаж для отпуска. Однако, если работница хочет пойти в очередной отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется прервать.

Да, имеет право на отпуск. Но для этого отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Пособие за период ежегодного отпуска соответственно не назначается и не выплачивается. По окончании ежегодного отпуска отпуск по уходу придется оформлять заново (включая предоставление всех необходимых для этого документов). ст. 256 Тк РФ.

Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оформление ежегодного отпуска работника на полставки в период ухода за ребенком - вопросы оплаты пособия от работодателя

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на неполном рабочем дне. Он хочет оформить ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать пособие на ребенка в период нахождения в отпуске работника? Заранее спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно сфомрулировать заголовок следующим образом - Правомерно предоставление работнику

Работника организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли будет при указанных обстоятельствах предоставление ей по её заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условия неполного рабочего дня.

Работник накохится в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условия неполного рабочего дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос об отпуске ежегодном в условиях неполного рабочего дня и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Я на неполном рабочем дне, одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До полутора лет оплачивалось пособие. Вопрос: положен ли мне отпуск ежегодный за отработанное время в условиях неполного рабочего дня. Нужно ли оформлять отпуск до 3 х лет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Заявления при выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или недели. Работодатель настаивает на написании двух заявлений: 1. о прерывании отпуска 2.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Отказ работодателя в предоставлении неполного рабочего дня в условиях отпуска по уходу за ребенком

У меня проблема с предоставлением неполного рабочего дня в условиях моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком 4 мес. Жена также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель отказывает мне в неполном рабочем дне,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Выплата заработной платы работнику на неполный рабочий день и претензии ФСС - обоснованность в отпуске

Принят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Предоставление очередного отпуска в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с неполным рабочим временем - обязательно ли?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени

Бесплатный вопрос юристам онлайн