Неофициальное трудоустройство и невыплата зарплаты - Как доказать свои трудовые отношения и получить выплату?

Question

У меня очень сложная ситуация, практически год отработала в одной фирме неофициално, все время говорила об официалном трудоустройстве, на что мне моя начальница отвечала, что устроит позже, в августе решила уволиться, попросили поработать пока не найдут замену, я отработала до 18 августа, передала все свои дела новому сотруднику, после чего попросила мне выплатить з-п за время отработанное в августе, мне пообещали выплатить з-п в начале сентября при выдачи з-п всем оставшимся сотрудникам, но выплаты так и не последовало, началница просто сказала что ничего мне не должна. Зарплата была почасовая, сколько в офисе находишься столько и получаешь, 30 рублей час + 10 % от продаж. Никакого договора не было. Началница особой порядочностью не отличается, много раз обманывала, поэтому уходя я подстраховалась, отксерокопировала журнал прихода черных денег, которые нигде не учитываються и с которых не платяться налоги, есть различные бухгалтерские документя, Доказать что я там работала такой период времени для меня не составит труда, очень много свидетельских показаний, включая бывших и настоящих сотрудников. Посоветуйте пожалуйста как лучше поступить?

Воробьева Светлана Петровна · Accepted Answer

Мария.забыла еще указать.
Так как будете ставить вопрос о взыскании заработной платы,это исковое производство,однако установление фактов-это особое производство. В качестве третьих лиц можно указать соответствующие органы социального и пенсионного страхования, так как установление данных фактов имеют правовое занчение для опредления работнику пособия по временной нетрудоспособности, в целях пенсионного обеспечения.
И еще, имейте в виду, что работодатель, допустивший нарушение законодательства о письменном оформлении сведений о заработной плате, о заключении договора, не может ссылаться на свидетельские показания, может использовать исключительно письменные доказательства.С уважением,

Воробьева Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте,Мария! Ситуация у Вас сложная,но разрешимая.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того,был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Ст 67 ТК РФ обязывает работордателя оформлять договор.Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением об установолении факта трудовых отношений, установлении факта получения заработной платы в определенном размере (если какой-то период ее получали) и взыскании заработной платы за проработанное время.По желанию можно просить обязать ответчика внести запись в трудовую книжку. Дела данной категории позволяют использовать свидетельские показания. Кроме этого, подтвердите и теми документами,которые у Вас есть.Я,думаю,после подачи иска у Вас все разрешится мирным путем.Не думаю,что работодатель захочет проблем. Однако,чтобы составить грамотный иск, обратитесь очно к адвокату или юристу.Удачи Вам. С уважением.

Неофициальное трудоустройство и невыплата зарплаты - Как доказать свои трудовые отношения и получить выплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Не получила заработную плату после увольнения из неофициальной работы в столовой военной части. Как правильно поступить?

Удержание за прогулы - имеют ли работодатели право вторично снижать зарплату?

Оставленная без работы и невыплаченная зарплата - Куда обратиться и как воспользоваться документами?

Конфликт с начальником - Отказ от оплаты за отработанные дни после неофициального увольнения. Куда обратиться?

Как я получила две зарплаты за один месяц и как избежать возврата?

Официанту не выплатили премии после увольнения из ресторана и вычли штрафы из зарплаты

Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?

Нарушены права работника - угроза не полностью выплаченной зарплаты и угроза увольнения из-за больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59