Удержание за прогулы - имеют ли работодатели право вторично снижать зарплату?

Вопрос №18767137 из г. Пермь
опубликован 30.09.2021, 07:59

Я прогулял в августе несколько дней, 15 августа должны были давать зарплату за июль, который был полностью мной отработан, но так как попал в период расчета зарплаты, с меня удержали заранее денежные средства за прогулы в полном обьеме и снизили КТУ. Сейчас вновь удержали часть зарплаты за август за те же самые прогулы, основываясь на сниженный КТУ. Оплата почасовая, за отработанные часы я не получил должную сумму. Имеют ли право вторично удерживать часть зарплаты в таком случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

1. У вас не имеет право по закону удерживать из ЗП, должны в отдельном порядке порядке взыскивать данные средства о заработную плату обязаны выплатить в полном объёме!

Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника. В остальном только в отдельном порядке, удерживать не имеет право, направьте претензию следов\м подайте иск в суд!

30.09.2021, 11:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Это незаконно! Задним числом никто не имеет права снижать КТУ, напишите жалобу в прокуратуру. Просто войдите на их сайт и заполните форму.

30.09.2021, 09:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста