Возможность взятия полугодового отпуска в детском саду на основании устройства на работу
опубликован 11.08.2016, 19:21
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (но не обязаны предоставить). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законам
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
НЕТ, не правомерно
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Можно ли получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска при уходе с работы в детском саду
Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре
Ходила в отпуск в июне 2018 могу ли взять отпуск в феврале 2019. работаю воспитателем с августа 2017
Перевод воспитателя в детском саду - проблемы с отпуском и непонятности по правилам
Что предусмотрено для воспитателей в период капитального ремонта детского сада?
Вопрос о правомерности учета отпуска в детском саду за 2016-2017 учебный год
Можно ли взять отгул по донорской справке при устройстве на работу?
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Проблемы с оплатой отпуска в детском саду - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут