Возможность перенести отпуск и выбор даты его начала. Вопросы о взятии отпуска во время декретного отпуска и в январе.

Перенесение отпуска по утвержденному графику возможно только с согласия работодателя. Ст. 124 ТК РФ .

Если вы приняты 20.12.13, то за первый рабочий год с 20.12.13.по 19.12.14 вы использовали отпуск в 2014 году (14+14). За второй рабочий год с 20.12.14 по 19.12.15 вы использовали отпуск в 2015 году.

Ваш текущий рабочий год , за который вы имеете право на часть неиспользованного отпуска в 14 к.дн. - с 20.12.15 по 19.12.16. Когда бы вы не взяли эту неиспользованную часть в количестве 14 календарных дней в октябре или декабре, начиная с 20.12.16 (с начала следующего рабочего года) вы уже будете иметь право на полный (28 календарных дней) и внеочередной отпуск (вне графика) перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ за ваш четвертый рабочий год с 20.12.16 по 19.12.17 (будет продлён в связи с предстоящим отпуском по уходу за ребёнком, который согласно ст. 121 ТК РФ не включается в стаж дающий право на отпуск).

Иными словами вы можете отгулять свои 14 календарных дней в октябре (если разрешат перенести) или в декабре, а потом в январе требовать внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам Согласно ст. 260 ТК РФ уже за четвёртый рабочий год. Целесообразно в вашем случае перед декретом (в январе) взять не полный, а половину отпуска в 14 календарных дней, поскольку предстоящего стажа , дающего право на отпуск (ОБИР ) маловато будет. Если вдруг после отпуска по уходу за ребёнком захотите уволиться, придётся возвращать деньги за использованный отпуск авансом в связи с увольнением до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлялся.