Как узнать о повышении зарплаты в Кемерово и на кого обратиться?

Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" да, правда в гос. инспекцию по труду жалобу пишите ст 354 ТК РФ.

Это зависит от того сколько вы работаете. На какую ставку. Поэтому то что у Вас есть может быть вполне законным. И соответствует тем условиям которые вы подписали в договоре (ст. 57 ТК РФ)

Это правда, но нужно отработать полную месячную норму на полной ставке.

Ст. 133 ТК РФ того требует:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

Обращайтесь в КТС или в суд.

Ст. 382 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

В суде госпошлину не платите.

Потому туда проще обращаться.

Здравствуйте. Да действительно это так, и обращаться никуда не нужно, вам должны оплатить полностью. Во втором полугодии 2016 году зарплата не должна быть меньше 7 500р. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц. Если он трудится на полставки, то может получать и меньше (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

С МРОТ сопоставляйте не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты: оклад, компенсации, надбавки и премии (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). А вот доплату за сверхурочные, за работу в выходные и праздники сумму, которую сравнивают с МРОТ, не включайте.

Новый МРОТ сравнивайте с суммой до вычета НДФЛ. Так что человек, который отработал полную норму рабочего времени за месяц, не может получить на руки меньше 6525 руб. (7500 руб. – 7500 руб. х 13%).

Субъекты РФ могут устанавливать свой региональный МРОТ. Но меньше федерального МРОТ работникам платить нельзя (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому если региональные минимумы меньше 7500 руб., с 1 июля нужно платить федеральный МРОТ.

http://www.glavbukh.ru/art/

Здравствуйте, Любовь Юрьевна!

При условии, что Вы работаете на полную ставку, Ваша заработная плата за полный рабочий месяц, согласно начислению, должна составлять не менее 7500 рублей, согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

При несоблюдении данного законодательного требования работодателем, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку на предмет несоблюдения работодателем данного законодательного требования и требованием устранения допущенных нарушений.

Работодатель обязан осуществлять работнику доплату до МРОТ, в противном случае его ожидает административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику. Также эта величина используется в расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может начислить своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он навлечет на себя штраф.

С 1 июля 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 7500 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон 164-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Обращайтесь в государственную инспекцию труда -вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде Государственный инспектор труда также вынесет вашему работодателю предписание о принятии мер по повышению вашей зарплаты до уроня МРОТ