Введение новой штатной структуры - проблемы госслужащей с дополнительными обязанностями

Вопрос №11206127 из г. Элиста
опубликован 12.08.2016, 15:00

Я госслужащая. В связи с введением новой штатной структуры управления мой предыдущий отдел был расформирован и функции отдела передали в другой отдел с переводом туда же специалистов нашего отдела, в том числе и меня. Теперь дали мне должностной регламент прописав в нем мои прежние обязанности (разрешительная деятельность) и плюс надзорные обязанности всего отдела. Но я не подписываю, т.к. выполнять дополнительные обязанности отдела у меня нет соответствующей квалификации и опыта работы. Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Должностной регламент является неотъемлемой частью служебного контракта. Если Вы согласились на перевод на иную должность в связи с сокращением Вашей должности, то законодательство исходит из того, что Вы согласились и с должностным регламентом по новой должности. Неподписание должностного регламента влечет и недействительность служебного контракта, в вашем случае доп. соглашения, следовательно контракт с Вами можно расторгнуть, а Вас уволить с гос.службы. Если Вас перевели на данную должность, значит представитель нанимателя считает, что Вы обладаете необходимой квалификацией, опыт - дело наживное.

13.08.2016, 05:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация