Невыплата заработной платы и нарушение трудового законодательства - правильно ли я подал заявление в прокуратуру?

Пожалуйсто правильно ли я сос тавил заявление в прокуратуру? С уважением Федор! «Я, Акулов Федор Владимирович, проживающий по адресу: Республика Казахстан Павлодарская обл. Железинский р-он село Железинка ул.Маяковского 12/1 работал в ИП «Миронова Наталья Викторовна» Юридический адрес 169711, Россия, Республика Коми, г.Усинск, ул.60 лет Октября, д.5, кв.160 Телефон +7-912-1435555, E-mail: MironovaPik@yandex.ru на должности «Механика» с «01» Мая 2014 г. по «09» Августа 2016 г. В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ (т.е. Май 2014-40000 тысяч рублей, Июнь 2014-40000 тысяч рублей, июль 2014-40000 тысяч рублей, Август 2014-40000 тысяч рублей, Сентябрь 2014-40000 тысяч рублей, Октябрь 2014-30000 тысяч рублей, Январь 2015-40000 тысяч рублей, Февраль 2015-20000 тысяч рублей, Март 2015-40000 тысячрублей, Апрель 2015-10000 тысяч рублей, Май 2015-14000 тысяч рублей, Июнь 2015-30000 тысяч рублей, Июль 2015-25000 тысяч рублей, Август 2015-18000 тысячи рублей, Декабрь 2015-35000 тысяч рублей, Январь 2016-30000 тысяч рублей, Февраль 2016-25000 тысяч рублей, Март 2016-40000 тысяч рублей, Апрель 2016-40000 тысяч рублей, Май 2016-40000 тысяч рублей, Июнь 2016-29000 тысяч рублей, Июль 2016-18000 тысяч рублей. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая 684000 тысячи рублей, сумма расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней.