Ситуация знакома многим: в трудовом договоре указана одна должность, а по факту вы выполняете обязанности совершенно другого уровня — руководите отделом вместо рядового специалиста, ведёте проекты начальника, замещаете отсутствующего коллеги месяцами без оформления и доплаты.
Наставничество помогает новому сотруднику быстрее освоить рабочие процессы, изучить оборудование и получить необходимые профессиональные навыки. Однако передача опыта коллеге — это дополнительная работа, которую работодателю необходимо надлежащим образом оформить и оплатить.
Работа «на честном слове» без подписания трудового договора оставляет работника один на один с произволом недобросовестного работодателя. Руководство обещает «оформить через месяц», а при требовании расчета или возникновении конфликта заявляет,
Факты, от которых зависит ваша карьера и кошелек В 2026 году удаленка перестала быть привилегией IT-гигантов. По данным Минтруда, более трети трудоспособного населения России хотя бы раз в неделю работает вне офиса.
Отсрочка для ИТ-специалистов и студентов: что делать, если пришла повестка вопреки брони Получение повестки военнообязанным гражданином, имеющим официальный статус отсрочки или брони, — ситуация, которая вызывает сильную тревогу.
С 1 сентября 2026 года в России начинает действовать сразу несколько важных изменений в законах — они затронут и бизнес, и обычных граждан. Цифровой рубль и универсальный QR-код Часть норм о внедрении цифрового рубля вступает в силу именно сейчас.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Получение повестки военнообязанным гражданином, имеющим официальный статус отсрочки или брони, — ситуация, которая вызывает сильную тревогу. Студенты очных отделений ВУЗов и аккредитованные ИТ-специалисты часто полагают,
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
Вступление Мне часто задают вопрос ,а чем же договор гражданско-правового характера отличается от трудового и каковы ограничения, установленные законом? Если вы разберетесь с этим вопросом, то это поможет вам при дальнейшем трудоустройстве.
В прошлый раз разобрали правовую базу. Сегодня переходим к главному действующему лицу — оператору. Именно ему адресованы все требования, именно с него спрашивают за утечки и именно на него ложатся многомиллионные штрафы.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Изображение взято с сайта: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10986580 В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплату можно выдавать или прямо на рабочем месте наличными, или переводить деньги на счет в тот банк, который выбрал работник.
С 1 мая 2026 года в России вступили в силу изменения в порядке назначения и выплаты детских пособий. Одни выплаты выросли, другие изменили правила получения, третьи — вообще появились впервые. Ко мне на консультацию недавно пришла читательница из Казани, Светлана.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
фото Нередка ситуация, когда работодатель, прикрываясь очередным авралом спущенным сверху, пытается подгрузить своих сотрудников выполнением дополнительной работы. И тогда для стороны работника начинается скользкий период,
В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте.
⚖️ Юридическая грамотность — это не роскошь, а необходимость Сегодня закон касается каждого из нас: когда мы совершаем покупки, подписываем договор, арендуем жильё, работаем, путешествуем, пользуемся услугами.
Когда работодатель требует выполнить обязанность отсутствующего сотрудника, либо того, кто вообще не предусмотрен штатным расписанием, возникает возмущение, а затем вопрос: а это вообще законно? И как отказаться?
Вступление заработной платы Когда мы устраиваемся на работу, то нам хочется знать все о порядке, особенностях оплаты труда и гарантий наших трудовых прав. Но иногда так бывает, что работник трудоустроен давно, однако только по прошествии времени решил разобраться с порядком оплаты своего труда.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Категории исков 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком вопросе, при каких случаях граждане освобождены от уплаты госпошлины при обращении с исковым заявлением в суд.
В России всё ещё распространена практика: человек работает на индивидуального предпринимателя без официального оформления, а значит — без трудового договора, без записи в трудовой книжке и, как правило, без «белой» зарплаты.
Всех приветствую на юридическом сайте 9111.ru! Вступление Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией описать всю ситуацию и указать документы для образца. Имя главного героя изменено.
6.6М
