Работник полиции с детьми-инвалидами - могу ли я оспорить решение руководства о работе в суточном режиме?

Вопрос №11223977 из г. Казань
опубликован 15.08.2016, 23:57

У меня такая ситуация, я работаю в полиции в главном управлении, у меня двое детей, старший ребенок инвалид детства, 10 лет, второй не организован по возрасту, ребенку 2 года, в сентябре пойдет в детский сад. Мое руководство планирует меня отправить работать в район нашего города на длительное время, а в частности на суточный режим работы (сутки/двое), имею ли я право оспорить решение руководства, в связи с тем что моя супруга не справляется с данной ситуацией.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8512 отзывов

Здравствуйте. Для начала кратко перечислим те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями. Кого же относить к таким лицам? В первую очередь - женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет. Но в силу ст. 264 ТК РФ к указанной категории также относятся:

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- отцы, воспитывающие детей без матери;

- одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- усыновители;

- опекуны, попечители.

Работникам указанных категорий работодатель в силу ст. ст. 256 - 264 ТК РФ должен ограничивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и командировки. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или привлечения к вышеуказанной работе.

Таким образом, Вас вполне могут направить в командировку.

16.08.2016, 00:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты