Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?
опубликован 01.08.2014, 09:53
Я устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?
Если , замечено, что вашу работу выполняет кто-то другой, то конечно. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и сли вас нет на рабочем месте в течение всей смены, то это является основанием для признания такого отсуствия прогулом. А прогул - прямой путь к увольнению. Это же не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Здесь работник обязан выполнять работу сам, а не поручать ему кому-либо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация