Вопрос: Законны ли действия руководителя, имеет ли он право не отпускать меня в очередной отпуск, как на это повлиять?

Здравствуйте Алексей !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый

отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых

отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа пер-

вичной профсоюзной организации не позднее чем за д в е недели до

наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-

ника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, если у Вас был очередной оплачиваемый отпуск по гра-

фику, и Вы писали заявление именно о предоставлении от пуска в де дни,

когда указан Ваш отпуск по графику отпусков на 2010 год, то работодатель

ОБЯЗАН Вам предоставить такой отпуск.

Если Вы не боитесь испортить отношения со своим работодателем, то

его можно в этой ситуации легко поставить на место - в "рамки Трудового

кодекса РФ", а возможно и хуже...

Для этого Вам следует получить подробную юридическую консультацию

у юриста или у адвоката, а ещё лучше письменную и со ссылкой на статьи

Трудового кодекса РФ, да и не только Трудового кодекса.

Всего Вам доброго.