Ольга Викторовна!
07.05.2014, 16:13
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
В случае выхода основного работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе ли работодатель платить зарплату только в размере МРОТ, без стимулирующих выплат и каких-либо надбавок. Но до декретного отпуска данный работник получал заработную плату в размере 20 тыс. руб. Законно ли будет такое решение работодателя?
Если стимулирующие выплаты и надбавки предусмотрены ТД--тогда незаконно.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Если предусмотрено ТД--тогда незаконно.
Читайте условия трудового договора. Если платит меньше, чем в не прописано - незаконно.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 454 Поиск Регистрация