Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком 7 лет, находящуюся в разводе.
опубликован 18.08.2016, 13:00
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 секунды
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком 14 лет?
Могут ли сократить разведенную женщину с 4 летним ребенком?
Могут ли сократить женщину находящуюся в декрете с ребенком?
На работе грядет сокращение, могут ли сократить разведенную женщину, имеющую двоих несовершеннолетних детей? Спасибо.
Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Выбор между двумя женщинами на работе уборщика - предпочтение отдается разведенной
Могут ли уволить по отрицательным результатам аттестации разведенную женщину с ребенком до 14 лет?
Вопрос о возможности сокращения женщины, работающей и имеющей ребенка до трех лет, не находящейся в отпуске по уходу
Влияет ли семейное положение женщины на возможность сокращения ее на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут