Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Красноярск, 18.08.2016, 13:24

Правомерность решения руководства о взыскании и лишении годовой премии технику по начислению и разноске платежей в связи с допущенным нарушением

Вопрос №11237533 из г. Красноярск
опубликован 18.08.2016, 13:24

Я техник по начислению и разноске поступивших платежей за жилищные и коммунальные услуги. В конце рабочего дня кассир, который принимает платежи и следит за заполнением квитанций плательщиками составляет реестр поступивших платежей за день (по квитанциям) и затем уже я по реестру разношу суммы в программе. В июле месяце кассир не правильно указал адрес в реестре, соответственно и я произвела разноску не правильно. Клиент обратился в прокуратуру с жалобой и теперь на работе проводится служебное расследование, и мне необходимо предоставить объяснение по допущенному нарушению. Я считаю, что квитанция не мой первостепенный документ, а кассира и не в одном положении (должностной инструкции не указано в каком порядке и какими документами я должна руководствоваться при разноске платежей), на что директор ответила, что там и не написано, что я должна делать разноску по реестру. А самое главное мне грозит взыскание и лишение годовой премии в размере 50%. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно такое решение моего руководства!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Красноярск

0 отзывов

Продолжаю тему по заданному вопросу: комиссия вынесла решение о лишении Ежемясячной премии и 50% годовой. Мне ждать конеца года, когда будет выплачена сумма, чтобы обратиться в суд для возмещения удержанной суммы или сейчас для оспаривания решения комиссии?

19.08.2016, 13:56

Задать вопрос юристу

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Обращайтесь сейчас в трудовую инспекцию.

19.08.2016, 14:04

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

А кроме этого решения было еще наказание?

Нет такого наказания как лишении премий. Запрещено применение наказаний не предусмотренных Трудовым Кодексом.

19.08.2016, 14:05

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сысоева Наталья Александровна

Адвокат из города Коломна, стаж 5 лет

4.8 139 отзывов

Добрый день!

Для того чтобы понять выполнили ли вы свои обязанности правильно, нужно внимательно прочитать вашу должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты вашей организации. Если там четко не прописано, то к Вам сложно будет применить дисциплинарное взыскание. Такое дисциплинарное взыскание или увольнение можно будет оспорить в суде.

18.08.2016, 13:29

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

В моей должностной инструкции не прописан алгоритм действий при разноске платежей, другие нормативные акты мне не показывали и не знакомили с ними. Что я могу написать в письменном объяснении?

18.08.2016, 13:59

Спросить юриста

Сысоева Наталья Александровна

Адвокат из города Коломна, стаж 5 лет

4.8 139 отзывов

Пишите так, как есть. На основании чего вы внесли данные, что именно так всегда делали и почему.

18.08.2016, 14:04

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Укажите как счетную ошибку.Право клиента нарушено и это факт. Вопрос в тяжести содеянного. Можно же и замечанием ограничится. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(ст.192 ТК РФ)

19.08.2016, 14:03

Спросить юриста