Не всякую вакантную должность работодатель обязан предлагать работнику в течении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Ст. 81 ТК РФ . Не работник выбирает, а работодатель предлагает, а работник соглашается или нет. Перевод на другую должность в любом случае возможен только по соглашению сторон. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . Если одна сторона не согласна, перевода не будет. Но при любом раскладе имеете право оспорить увольнение с суде.

18.08.2016, 15:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Может, но этот отказ работодателя можно оспорить в суде

18.08.2016, 15:23

Спросить юриста

Катерина

Автор вопроса

0 отзывов

А если других претендентов нет и человек удовлетворяет квалификационным характеристикам.

18.08.2016, 16:08

Спросить юриста

Козлов Дмитрий Олегович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

3.7 20 отзывов

В таком случае отказ работодателя незаконен - только оспорить вы это можете обратившись в суд.

18.08.2016, 16:10

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Тогда он обязан принять его, а если отказывает, то это неправомерно.

18.08.2016, 16:11

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Решение о предложении должности принимает работодатель. Работник , кстати, может и не знать , является ли должность вакантной или нет. Законность Решения работодателя об увольнении (без предложения имеющейся у него работы, как вы считаете) можете оспорить в суде. Там все проверят. Была она вакантна или нет. И если была, то почему не была вам предложена. Если действия работодателя признают незаконными, вас восстановят на работе.

18.08.2016, 16:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать сокращаемому человеку в переводе на вакантную должность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы