Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
опубликован 21.05.2015, 15:58
Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут