Иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем - понятие и объяснение

Вопрос №11240726 из г. Петрозаводск
опубликован 19.08.2016, 00:04

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве.

Вопрос: что понимается под "ИНЫМИ правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгения

Юрист Петрозаводск

0 отзывов

Если работник, находясь в очередном отпуске, пришел на предприятие (шел мимо), чтоб получить спецодежду перед выходом с отпуска (потому что старая одежда пришла в негодность), при этом оступился на территории и получил травму ноги, - будет ли это считаться РАБОЧИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ?

19.08.2016, 00:18

Задать вопрос юристу

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33573 отзывa

да,это будет несчастным случаем на производстве

19.08.2016, 00:20

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Да, будет считаться. Вот если бы работник был,предположим, пьян - это были бы уже НЕПРАВОМЕРНЫЕ действия. А в Вашем случае как раз иные правомерные действия.

19.08.2016, 00:24

Спросить юриста