Вопросы о ликвидации компании и последствиях для отпуска по уходу за ребенком и трудового стажа

Вопрос №11241544 из г. Томск
опубликован 19.08.2016, 08:59

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.9 сентября 2016 г. моему сыну будет 3 года. В конце августа 2016 г. я планировала выходить на работу, но моя компания ликвидируется. Что мне положено при ликвидации? Как мне лучше сделать, взять отпуск с последующим увольнением, чтоб за это время найти работу... И как повлияет и на что если у меня вдруг будет прерывание стажа? Я работаю с 2005 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

аша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о ликвидации компании и последствиях для отпуска по уходу за ребенком и трудового стажа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы