Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вячеслав

Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Камышин, 19.08.2016, 11:58

Могу ли я отдохнуть положенные 10 дней после вахты, не выходя на работу в промежуточные выходные?

Вопрос №11242486 из г. Камышин
опубликован 19.08.2016, 11:58

Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вячеслав

Юрист Камышин

0 отзывов

Дело в том что ни какой договор я ещё не подписывал работаю первую вахту и уже такие разговоры начальником.

19.08.2016, 12:49

Задать вопрос юристу

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45831 отзыв

Если нет договора, то Вы можете остаться и без оплаты (вне зависимости от симпатий к Вам руководства).

Только всё по договоренности (которую сложно потом доказать).

19.08.2016, 12:53

Спросить юриста

Дейслинг Татьяна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 3062 отзыва

Требуйте в первую очередь трудовой договор, а затем, приказ руководителя о вашем выходе вне графика, иначе, вы можете быть уволены за прогулы, не выйдя в свой график. Так именно делают подставы на работе, когда не хотят оплачивать работу, и уволить, якобы за прогулы. И вы ничего и нигде не докажете без трудового договора!

19.08.2016, 13:21

Спросить юриста

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13507 отзывов

этот вопрос решайте со своим работодателем

19.08.2016, 11:59

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзыва

Это должны решать все самостоятельно

19.08.2016, 12:00

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Разговаривал уже с начальником он говорит А что ты устал что ли? Ну отдохни дня 3 и потом я тебя вызову.

19.08.2016, 12:29

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзыва

вам решать т.к. могут после вашего отказа последовать неприятности.

19.08.2016, 12:31

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзыва

Вячеслав!

Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем и там прописан режим Вашей работы, то любое изменение в этом режиме должно происходить по Вашему согласию и по письменному приказу руководителя.

Если Вы не против своего выхода через 3 дня, то торгуйтесь!

Удачи!

19.08.2016, 12:36

Спросить юриста