Оплата работы в отпуске - как рассчитываются стимулирующие выплаты в детском саду

Вопрос №11242695 из г. Ставрополь
опубликован 19.08.2016, 12:38

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, отдохнула 14 дней вместо положенных 42 и меня попросили выйти на работу т.к. некому работать. Работаю в детском саду и у нас зароботная плата состоит из 2 частей оклад и стимулирующие выплаты. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Отработанное вами время подлежит оплате на общих основаниях.

19.08.2016, 12:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, пропорционально отработанному времени. Удачи Вам и всего хорошего.

19.08.2016, 12:40

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

За отработанное время должны оплатить. Вас должны были приказом отозвать из отпуска. При этом, если не будете брать оставшуюся часть, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

19.08.2016, 12:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста