Задано вопросов 19, из них VIP - 11
Санкт-Петербург, 07.10.2010, 16:24

ЧМОГУ ли я подать в суд с жалобу о привлечении его к уголовной ответственности?

Вопрос №1124359 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.10.2010, 16:24
Я работал в компании, и руководитель не желал меня официально трудоустраивать, находя множество нелепых причин, (например - нет времени)! Зарплату я получал, ниже обещанной и НИ ГДЕ не расписывался за получение! А недавно он, посредством телефонного звонка сообщил мне, что я уволен! ЧМОГУ ли я подать в суд с жалобу о привлечении его к уголовной ответственности?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Андрей !

Трудовые споры не рассматриваются в уголовном процессе судами.

Вы имеете право подать иск в суд о признании исполняемой Вами

работы у этого работодателя трудовыми. Но лдя этого необходимо су-

ду предоставить письменные доказательства ( копию заявления сво-

его о принятии на работу, доказательства получения заработнрой пла-

ты, доказательства выполнения Вами работы), а также свидетельские

доказательства о том, что Вы у этого работодателя выполняли работу

именно по трудому договору, а не по гражданско-правовому.

Всего Вам доброго.

07.10.2010, 16:31
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Здравствуйте, Андрей!

Немного дополню предыдущий ответ.

Сейчас Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой допустить к работе: заявление в письменной форме в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии забрать себе. Если от работодателя не получается добиться отмету о принятии - возьмите двух свидетелей и составьте акт об этом, плюс пошлите это заявление заказным письмом с уведомлением.

Далее обращайтесь в суд с иском о признании наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты за период вынужденного прогула. Доказывать факт наличия трудовых отношений можно чем угодно: документы работодателя, на которых есть Ваша подпись, свидетельские показания коллег, фотографии на работе, показания клиентов с которыми Вы работали и т.д.

Доказывание того, что Вы работали именно по гражданско-правовому договору - дело десятое, и сейчас об этом даже думать не надо.

Если понадобится помощь - пишите на почту.

С уважением,

Савиных Владислав

07.10.2010, 16:48
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских