Могут меня уволить по какой либо из статей, если директор не захочет давать мне декретный отпуск.

Здравствуйте Татьяна !

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторжение трудо-

вого договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не

допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекра-

щения деятельности индивидуальным предпринимателем

Кроме того, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими де-

тей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка

в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ),

другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициати-

ве работодателя не допускается ( за исключением увольнения по основани-

ям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или

пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса ).

Также в статье 260 ТК закреплены ГАРАНТИИ женщинам в связи с беремен-

ностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку из этой статьи дословно ):

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию пре-

доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск н е з а в и с и м о от стажа ра-

боты у данного работодателя.

Вам следует ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомиться и со статьёй 122 ТК ( см. внима-

тельнее выписку из этой статьи ниже ):

Согласно статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться ра-

ботнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работни-

ка по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работо-

дателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предо-

ставлен и до истечения ш е с т и месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск

по письменному заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так что НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ, всё будет у Вас хорошо.

Удачи Вам.