Правомерность установления графика 5/1 на 12 часов с сохранением прежней зарплаты - анализ законности и права начальника

Вопрос №11245403 из г. Белгород
опубликован 19.08.2016, 22:17

Начальник ставит график работы 5/1 по 12 часов. При этом зарплата остается прежняя как при графике 3/3.Как это законно и имеет ли он на это право? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Галина Васильевна!.

Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства! ст. 4 Трудового кодекса РФ: принудительный труд запрещен.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру Вашего города.

19.08.2016, 23:14

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обратитесь в гострудинспекцию

19.08.2016, 22:19

Мне не понравился Ваш ответ.!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работнику должна предоставляться работа в режиме, установленном трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка . Ст. 57 ТК РФ . Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. С этим учётом и должен составляться график работы если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с применением суммированного учёта рабочего времени. Переработка в одном месяце должна компенсироваться недоработкой в другом, а за учетный период , который может бытовавшим кварталу, полугодию или году выходят на норму. Статья 104 ТК РФ . Составление графика с заранее установленным превышением нормы незаконно.

Менять режим труда по своему усмотрению в одностороннем порядке работодатель не вправе. Режим труда может быть изменён только по соглашению сторон . Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19.08.2016, 22:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста