Можно ли понизить должность беременной сотруднице из-за проступка на работе?
опубликован 20.08.2016, 22:17
Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменение организационной структуры и штатного расписания - как защитить свои права при личной беседе с руководством?
Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции?
Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?
Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?
Нужна ли ему справка о беременности и может ли он принимать решения до моего учета?
Могут ли беременную женщину понизить в должности на работе?
Может ли работодатель сказать, чтобы я работала без выходных, даже если у них так заведено перед новогодними продажами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут