Вопросы о предупреждении и отработке в рамках гражданско-правового договора без указания сроков
опубликован 08.10.2010, 12:39
Уважаемый Иван! Если договор, по которому Вы работаете, является не трудовым, а иным – к нему вообще неприменимы понятия «уйти», «предупредить заранее» и пр., а его изменение или расторжение регламентируется общими нормами гражданского законодательства. При этом законодательство исходит из того, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, а односторонний отказ от их исполнения не допускается. Для каждого вида обязательств (договор подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). существуют свои нюансы, связанные со спецификой именно этого договора.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работник по гражданско-правовому договору иметь право на больничный и как это зависит от срока договора?
Вопросы об увольнении и действительности целевого договора
Права и обязанности при работе по договору подряда - отсутствие указания сроков и оплаты
Отсутствие выплаты зарплаты по трудовому договору - Что будет, если уйти, не отработав полный срок?
Обязаны ли мне выдать трудовую книжку, если это моё первое место работы?
Как уволиться по договору мат. ответственности - сроки и права работодателя.
Проработал 6 месяцев по гражданско правовому договору законно ли это?
Дата начала отпуска при переходе с гражданско-правового договора на официальное трудоустройство
Подскажите, пожалуйста, включается ли в общий трудовой стаж периоды работы по гражданско-правовому договору при расчете пенсии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут