Как защитить свои права при выходе с декретного отпуска и невыполнении своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством?

В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.

Переводите вопрос в категорию ВИП и тогда ответы будут удовлетворять всем Вашим условиям.

Оставить себе Вы можете свои пожелания. Отвечать тут будут так, как посчитают нужным. Если есть претензии по качеству ответа - получайте платную консультацию или обращайтесь к юристу очно в Вашем городе. Здесь Вам никто ни чем не обязан и прежде чем обращаться к нам - усвойте эту истину.

По сути вопроса: Вам обязаны предоставить ВАШУ должность и никто за время Вашего декрета не мог ее "расформировывать"

Здравствуйте. Можете обратиться к любому юристу, он вас проконсультирует подробно по вашей проблеме.

Трудовое законодательство не содержит таких понятий , как "декрет", "расформировать должность", "пихнуть выполнять чужие обязанности ", "не дают досидеть до 3-х лет и подобное. Никто не может "расформировать вашу должность", заставить вас прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, да ещё выполнять чужие обязанности. Согласно статье 256 ТК РФ на период Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Этим все сказано . При выходе из отпуска , в том числе и досрочно, если вы пожелаете этого сми, работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Ваше личное дело ,соглашаться на всякие предложения работодателя или нет. Не захотите, вас никто никуда не "пихнет". У вас есть право осуществлять фактический уход за своим ребёнком до исполнения ему 3-х лет. Пользуйтесь.

Если вам не нравятся предложения работодателя , это как раз тот случай , когда вы вправе обратиться к нему именно в таком тоне, каком обратились на сайте к нам.