Выплаты и возможность увольнения после декрета в случае переезда фирмы в Санкт-Петербург

После декрета могут уволить

Вас могут уволить по п.9 ст77 тК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст178 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Коде

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Здравствуйте!

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) является одним из оснований для увольнения работника.

Поэтому Вас после окончания отпуска по уходу за ребенком уволят.

у вас скорее всего была реорганизации в форме присоединения, поэтому филиал (представительство) было ликвидировано

вас по ликвидации могут уже сейчас уволить, все выплаты смотрите в ст. 178, 180 ТК

как вариант работать на удаленке, потом нужно знать чем конкретно занимается компания и Ваши обязанности, сеейчас это даже приветствуется когда сотрудник работает на удаленном доступе и компания не затрачивает средства и ресурсы на оснащение рабочего места, экономит на арендных платежах. Ваша задача предложить удобную форму сотрудничества, возможно найдется и решение данной ситуации.