Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?
опубликован 29.08.2020, 13:16
За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.
В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Права на выходное пособие при сокращении с одной должности и принятии на другую должность внутри организации - что нужно знать
Ситуация с изменением должности и статуса в организации - нужен совет
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника
Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника
Сформирование единой организации
Вопрос о размере выплат при увольнении с декретного отпуска
Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут