Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение должности в КГКУ ЦЗН в связи с реорганизацией - правомерность предложения временной работы и возможное увольнение

Вопрос №11258590 из г. Хабаровск
опубликован 23.08.2016, 08:43

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Неправомерно и вот почему. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

23.08.2016, 08:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Нет, не правомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность.

23.08.2016, 08:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Правомерно,все в соответствие с ТК РФ,что редко. Обычно даже не предлагают другие должности,а сразу увольняют при сокращении штатов.

23.08.2016, 08:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

правомерно

23.08.2016, 09:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности в КГКУ ЦЗН в связи с реорганизацией - правомерность предложения временной работы и возможное увольнение

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

Если я уволюсь с работы, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, и встану на учёт в ЦЗ. Сколько буду получать? Ребёнку 3 года.

Судьба бухгалтеров в декретном отпуске - Что грозит их сокращению в связи с централизацией?

Влияет ли реорганизация предприятия на увольнение работника в декретном отпуске и оплату труда?

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Конфликт с работодателем - Главный бухгалтер сталкивается с отказом возвращения на прежнюю должность