Пенсионерка, работавшая в организации непрерывно с 1978 года, обращается за помощью в получении негосударственной пенсии

Я (1947 года рождения) работаю непрерывно в организации (ОАО, затем ПАО) с 1978 года. За годы работы многократно объявлялись благодарности, награждена знаком «За безупречную работу», Почетной грамотой, присвоено звание «Ветеран труда», вручена Почетная грамота «РАО ЕЭС России», присвоено звание «Заслуженный работник ЕЭС России».

В соответствии с существующим в ПАО «Положением о выплате материальной помощи неработающим пенсионерам…» право на назначение негосударственной пенсии наступает при увольнении в течение года с момента наступления пенсионного возраста. Я превысила этот рубеж, и почти 15 лет продолжаю работать в ПАО.

Исходя из изложенного, главный инженер организации обратился (в письменном виде) к директору по управлению персоналом и организационному проектированию с просьбой, в порядке исключения, учитывая многолетний добросовестный труд, назначить мне негосударственную пенсию, рассчитанную по методике «Положения».

Получен ответ-отписка, то есть отказ:

«Согласно Положению, право на корпоративную пенсию имеют работники старше 1967 г.р., имеющие непрерывный стаж работы в отрасли непосредственно перед выходом на пенсию не менее 5 лет и уволившиеся из Общества в связи с выходом на пенсию в течение одного года с момента наступления пенсионных оснований.

Учитывая вышеизложенное и текущее финансовое состояние ПАО, назначение корпоративных пенсий возможно только в соответствии с действующим Положением.»

На сегодняшний день существующее в ПАО «Положение» явно противоречит рекомендациям Пенсионного фонда России выходить на пенсию в возможно более поздние сроки.

Вопрос: возможна ли с Вашей стороны (или другой организации) какая-либо помощь в этом вопросе?

С уважением, Нина.