Проблемы на работе - ищут способы уволить беременную помощника фармацевта из-за медицинского заключения

Вопрос №11262616 из г. Барнаул
опубликован 23.08.2016, 20:03

Меня хотят уволить. Я нахожусь в положении. Работаю в аптеке почти 9 мес. Была в отпуске вот. Узнала что беременна, встала на учет 19.08-срок 9 нед. Дали справкус медиц. Заключением, плюс написано нужен легкий труд. Работадатель в шоке. Ищет любые способы уволить, аж до прогулов. Устроена я помощником фармацевта, мед образование есть (акушерское), получаю высшее заочное в агму. МНе на работе оплачивают ученический отпуск (сессия). Работала 2/2 почти когда 2/1. за первым столом. График ужасный работаем по 12 часов на ногах. У меня отекать стали сильнее. Предложить не может легкий труд работадатель. Сказал я наглая. Типа ещё и студент, мы ей платим за учебу. Кстати была меня жалоба во время беременности, так хотели уволить во время отпуска, защитила меня заведующая. У меня есть договор в нем указано что будто у нас пятидневка по 8 часов. И он предложил мне так работать помощщником фармацевта. Час стоит у нас 55. я так ничего не получу. Согласна работать меньше 12 часов в обычную смену в аптеке, среднюю смену это 6-7 часов выходит. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Работодатель обязан предоставить другую работу в соответствии с медицинским заключением с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Уволить Вас не могут, даже за прогулы (ст. 261 ТК РФ).

24.08.2016, 08:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Это все незаконно. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

23.08.2016, 20:04

Спасибо, именно так и сделаю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "Северо-Западная Ассоциация юристов "ЛюМар"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.5 2460 отзывов

Настаивайте на своем, работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс. Уволить вас не смогут. Пригрозите написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Всего наилучшего.

23.08.2016, 20:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста