Беременная работница, замещающая сотрудника в декретном отпуске, сталкивается с угрозой увольнения и ищет гарантии по выплатам и правовую защиту
опубликован 24.08.2016, 13:37
День добрый!
В мае 2016 года я подписала трудовой договор о приеме на работу на должность сотрудника, который уходит в декретный отпуск на неопределенный срок.
Получается что я заменяю основного сотрудника.
Недавно (22.08) я узнала что сама нахожусь в счастливом для меня положении-беременности.
Об этом своему руководителю я еще не сказала, НО руководитель намекает что хочет уволить меня в начале сентября 2016 года. По причине не выполнения моих должностных обязанностей.
Подскажите, если я принесу справку от врача из женской консультации о том, что беременна-меня уволят? И какие гарантии повыплатам у меня есть если я уйду в декрет на этой должности?
принесете справку вас не уволят. досрочно расторгнуть с вами трудовой договор можно только установив факты неисполнения вами обязанностей,предусмотренных трудовым договором,а не словами директора
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Вопросы о правах беременных работниц - возможность увольнения при уходе в декрет и выплата компенсаций
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
