Вопросы относительно уведомления работников о возвращении сотрудников из декретного отпуска и срока выдачи трудовой и произведения расчета
опубликован 12.01.2015, 23:51
Я была принята на работу по договору вместо основного сотрудника, которая ушла в декрет. И я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А сотрудница, на месте которой я работала, выходит на работу. Получается мой трудовой договор закончен. Вопрос: работодатель обязан уведомить меня о выходе на работу основного сотрудника (не заранее, а в день выхода?). И обязаны ли они в этот же день выдать мне трудовую и произвести расчет? Или на это есть какой то срок?
Работодатель не обязан уведомлять вас заранее. Уведомляет в день выхода. Часть первая статьи ?9 ТК РФ . В этот день -день увольнения в связи с окончанием срока трудового договора - вам выдается полный расчет и трудовая книжка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Вопросы
Вопросы по увольнению и выплате декретных в случае выхода основной сотрудницы из декрета
Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут