Учителю математики, ведущей 11 класс, предложено написать объяснительную по несдаче ЕГЭ и лишение стимулирующих выплат - нарушаются ли её права?

Лишить стимулирующих можно,если это предусмотрено в Коллективном договоре и Положении об оплате,ст.8 ТК. Именно в локальных актах указываются критерии выплаты стимулирующих,показатели и основания для невыплаты.

Успеваемость учеников, их результаты по ЕГЭ , безусловно, являются показателями для учителя, для выплаты или невыплаты стимулирующих.

При этом имеющееся наказание в дисциплинарном порядке не является препятствием для невыплаты стимулирующих.

Отказ от подписи - право учителя.В таком случае работодатель может составить соответствующий акт.

Если работник не согласен он может обжаловать в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.ст.392 ТК. Также учитель может обратиться за разъяснениями в управление образования.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)

""Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

""2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

""3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

""4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.