Молодой специалист претендует на отпускные после декретного отпуска - законно ли это?

Здравствуйте Анна. При расчете отпускных должны исключаться периоды нахождения работника в отпуске по беременности и родам. То, что вы проработали 10 месяцев - ничего не меняет, должны получить 23 кл. дня отпуска

Отпуск вам положен согласно отработанного времени. Перед выходом из декрета пишите заявление на отпуск, который не отгуляли. Вам предоставят оплачиваемый отпуск

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не положен. Если выйдете из указанного отпуска - не будете получать пособие по уходу до 1,5 лет. Требовать в рамках ст. 260 ТК РФ Вы можете только отпуск за очередной рабочий год. Неиспользованный ранее отпуск Вам теперь не получить, но компенсацию за него сможете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

Это ничего не меняет. Право на полный отпуск за первый рабочий год у работника возникает уже после шести месяцев непрерывной работы Согласно Ст. 122 ТК РФ .

Вам обязаны предоставить полный отпуск за первый рабочий год с августа 2014 по август 2015. Период отпуска по беременности и родам также входит в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ . Так что стажа у вас предостаточно . Вам положен отпуск уже и за второй рабочий год с августа 2015, который уже должен быть предоставлен по графику в любое время этого рабочего года.