Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора, отказ в выплате отпускных и компенсации

Вопрос №11273305 из г. Новосибирск
опубликован 25.08.2016, 16:27

Question

У меня такой вопрос 12 ноября 2015 года я вышла работать на производство салатов сборщицей никто меня не трудоустраивал и никто не заключал со мной трудовой договор в этом году я первый раз пошла в отпуск с 1 августа 2016 г находясь в отпуске я узнала что беременна и в связи со сложной работой решила уйти с отпуска я должна была выйти 14 августа но предупредив заведующюю производством что больше я работать не буду она сказала что отпускные она оплачивать не будет хотя 12 августа было 9 месяцев как я работаю и не за первые полгода ни за следующие 4 месяца мне при уходе получается никто отпускные не считал в зарплату зарплата будет 15 сентября и она мне сказала что получу я только за отработанные дни а то что сейчас я не работаю она мне засчитывает прогулы подскажите как быть как получить отпускные и компенсацию за неогуленный отпуск за первые полгода если я устроенна была неофициально но у меня есть видеосьемка доказательства того что я там работала можно ли обратиться в службу рос труда займутся ли они этим вопросом.

Андреева Елена Евгеньевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Можете обратиться в соответствующие органы. Вам нужны показания свидетелей, косвенные доказательства исполнения Вами Ваших трудовых обязанностей. 
Но!!!!
К сожалению, действующее законодательство не предусматривает защиту тем, кто работает без договора. Поэтому, если на Вас не оформлялся приказ о приеме на работу или иные документы, свидетельствующие о том, что Вы состояли в трудовых отношениях, то смысла обращаться в суд за защитой своих прав нет. Единственное, что я могу Вам посоветовать, это обратиться в правоохранительные органы с заявлением на организацию, где Вы работали, на возбуждение уголовного дела о ведении двойной или черной бухгалтерии данной организацией. Если данная организация практикует наем работников без договоров то, наверняка сотрудники полиции найдут доказательства этого. В случае возбуждения уголовного дела у Вас будет шанс доказать, что Вы работали в данной организации и тогда, возможно, суд взыщет с них Вашу заработную плату.

Удалено · Answer

Нужно подавать в суд о признании факта трудовых отношений и взыскания отпускных и на то, что вы еще имеете право по ТК.

КРИСТИНА · Answer

В службу рос труда можно обратиться они займутся этим вопросом или нет.

Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора, отказ в выплате отпускных и компенсации

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Перекидывание отпуска на предыдущий период - правомерно или нет?

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

Вопрос о возможности и продолжительности отпуска

Вопросы к отпуску - как определить продолжительность и правильно распределить дни

Должна ли я получить отпускные, работая неофициально во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос о рассчете декретных по 2014 и 2015 году при повышении зарплаты и повторном уходе в декрет

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59