Сотрудник был на больничном с декабря 2009, в мае 2010 г. была получена инвалидность 1 группа, полностью неработаспособный.

Вопрос №1127571 из г. Москва
опубликован 12.10.2010, 15:42

Сотрудник был на больничном с декабря 2009, в мае 2010 г. была получена инвалидность 1 группа, полностью неработаспособный. Справку МЭС предоставили в организацию только сейчас т.е.в октябре 2010 г. Вопрос: С какой даты мы должны его уволить, с даты выдачи справки или предоставления её в огранизацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Елена!

В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Советую Вам зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

С уважением,

12.10.2010, 16:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Бреева Наталья Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 26 отзывов

Добрый день, Елена,

с даты поступления справки в организацию. Можно составить соглашение к трудовому договору и решить дело миром - прекратить трудовые отношения текущей датой.

С уважением,

Бреева Н.Н.

12.10.2010, 16:04

Спросить юриста