Сотрудник был на больничном с декабря 2009, в мае 2010 г. была получена инвалидность 1 группа, полностью неработаспособный.

Добрый день, Елена,

с даты поступления справки в организацию. Можно составить соглашение к трудовому договору и решить дело миром - прекратить трудовые отношения текущей датой.

С уважением,

Бреева Н.Н.

Здравствуйте, Елена!

В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Советую Вам зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

С уважением,