Как сохранить рабочее место во время длительного больничного листа и операций

Вопрос №11275921 из г. Кемерово
опубликован 26.08.2016, 06:49

Д. день! Речь о сыне. Больничный лист после операции с 05.07 по 31.08 далее требуется легкий труд, которого на предприятии нет. Работодатель, понимая что работнику восстанавливаться еще долго, а занят он на физическом труде, говорит об увольнении. 22.09 назначена другая операция, не связанная с предыдущей. Какие есть законные пути сохранить за собой рабочее место в этот период? Понятно, что смена места работы неизбежна, но оттянуть этот момент необходимо хотя бы ради оплаты следующего больничного.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

26.08.2016, 07:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!В течение периода принятия решение руководством предприятия запроса о переводе работника на иную должность исходя из медицинского диагноза, работодатель обязан сохранить за трудящимся средний оклад оплаты заработной платы. Работник в течение этого периода на основании закона может не выполнять прежние обязательства, которые ему противопоказаны исходя из состояния его здоровья.

26.08.2016, 08:03

Спросить юриста