Имеет ли работодатель право уволить её, если в этот период наступит беременность?

Вопрос №1127888 из г. Кострома
опубликован 12.10.2010, 22:02

Моя сестра устроилась на работу на гос. службу. Сейчас ей установлен испытательный срок 6 месяцев. Имеет ли работодатель право уволить её, если в этот период наступит беременность? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации). Более того, статья 70 ТК запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу.

Однако если беременность у работницы наступила уже во время испытательного срока, работодатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. В этом случае у работодателя также остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

12.10.2010, 22:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Если женщина находится на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если она уже была беременны при приёме на работу) у нее есть свои права, которые защищают от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права ее уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о беременности.

14.10.2010, 12:51

Спросить юриста