Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Больничный лист при заболевании ребенка или себя в декретном отпуске - нужен ли он и как будет оплачиваться?

Вопрос №11279029 из г. Тверь
опубликован 26.08.2016, 17:44

Я в нахожусь в декретном отпуске, нужно ли мне брать больничный лист если заболел другой, мой, ребенок, либо я сама? И как он будет оплачиваться? СПАСИБО.

Читать ответы (11)

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат

из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104751 отзыв

Нет, не нужно ничего брать. Нахождение сразу в двух отпусках невозможно

26.08.2016, 17:57

А если заболею я сама? можно брать больничный лист?

Спросить юриста

Бунчук Евгений Олегович

Юрист

из города Курск, стаж 6 лет

4.7 55 отзывов

Уважаемый Владислав Александрович! Временная нетрудоспособность (болезнь) не является ОТПУСКОМ.

Ответ на вопрос: нет, не можете в обоих случаях.

1) Если Вы заболели и находитесь в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком - не можете, потому что два пособия одновременно не выплачиваются;

2) Если заболел первый ребенок - не можете, потому что в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития сказано, что листки по уходу не выдаются, в случае, если работник находится в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

В случае, если Вы в данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, то больничный Вам положен.

26.08.2016, 19:17

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е.я имею право выйти на работу на неполный раб. день находясь в дек ретном отпуске? Уточните пожалуйста.

26.08.2016, 19:23

Спросить юриста

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист

из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

можете выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256ткрф.

26.08.2016, 19:27

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист

из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Если будете работать неполное рабочее время,то б/лист будет оплачен.

26.08.2016, 19:28

Спросить юриста

Бунчук Евгений Олегович

Юрист

из города Курск, стаж 6 лет

4.7 55 отзывов

Что вы подразумеваете под декретным отпуском?... Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то с письменного заявления можете выйти на неполный рабочий день. То есть, будете получать пособие в полном объеме и зп, пропорционально отработанному времени. При этом, рабочий день должен быть сокращен не менее, чем на час.

26.08.2016, 19:29

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист

из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Имеете право, Инна.

26.08.2016, 20:06

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Евгений Олегович, а если мое место рабочее уже занято, а на фирме сейчас повторное сокращение (я многодетная (5 детей)) и работать я смогу только 2/2 при моем бывшем графике 5/2 (другого нет), как меня смогут взять на работу? Откажут?

26.08.2016, 20:05

Спросить юриста

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист

из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! вас смогут принять на работу.

26.08.2016, 20:05

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист

из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53109 отзывов

как меня смогут взять на работу? Откажут?

конечно откажут, если Вы не можете работать по предложенному графику. И не можете договориться с работодателем.

26.08.2016, 20:07

Спросить юриста

Бунчук Евгений Олегович

Юрист

из города Курск, стаж 6 лет

4.7 55 отзывов

Ваше место занято никак не может быть. Более того, работодатель при Вашем желании выйти на работу, должен перевести сотрудника, который на Вашем месте, так как он временно исполняет обязанности. Про график я ни слова не сказал, я говорил про часы...

27.08.2016, 16:05

Спросить юриста