Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
В ст. 121 ТК РФ даны законные обоснования, в каких случаях работнику не считается страховой стаж для пенсий Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин Если работник находится о отпуске по уходу за ребенком Согласно ст.
Изображение сгенерировано ИИ. Если сотрудник хочет взять отпуск без содержания, он должен написать соответствующее заявление. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ. Заявление необходимо независимо от того, какой отпуск за свой счёт оформляет сотрудник – обязательный или нет.