Нехватка учителей математики в школах - как решить проблему?
опубликован 27.08.2016, 15:39
Здравствуйте!
Возьмите дополнительную нагрузку как совмещение должностей, а не совместительство.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеете полное право на совмещение.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
В котором повысить нагрузку.
Ст. 72 ТК РФ позволяет.
И тогда финансист не откажет.
---Здравствуйте, принимайте учителя на ставку или на половину ставки. более чем уверена. что никого умышленно на работу не принимаете. по той причине что сами решили работать на этих ставках. А по общим правилам. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я учитель. Может ли директор школы заставить меня работать сверх ставки (18 часов)? В каких положениях это прописано?
Возможно ли совмещение ставок завуча и учителя в школе при работе на 1 ставку по основной должности?\n2.
Возможно ли сократить ставку завуча до 0.5 при сохранении прежней нагрузки?
Я работаю зам директора в школе. Сколько мне необходимо отрабатывать часов - уроков, чтобы шел педагогический стаж.
Незаконное снятие доплат с заработной платы учителя-заместителя директора
В следующем учебном году хочу отказаться от ставки заместителя.
Сколько часов в неделю должен работать заместитель директора школы по УВР
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут