Возможно ли работать на двух работах при определенной ставке и временном графике работы?

Здравствуйте. Вам работу по совместительству более чем на 0,5 ставки не оформят. Чтобы получать ещё одну половинку - надо заключить ещё один договор. Количество трудовых договоров по совместительству не ограничено.

Да, можете работать, Мария.

можете работать только на 0,5 ставки. Если вы будете выполнять работу во время работы педагога-психолога у одного и того же работодателя, то можно оформить совмещение и оплата будет производиться в согласованном с работодателем размере.

Мария, Вам написали, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. ст. 284 ТК РФ). Описанные Вами в вопросе условия работы подпадают под этот критерий.

Нет, не можете. Это запрещено Трудовым кодексом РФ

Так сделать не сможете

Так не получится, Мария.

Нет, вы можете работать только на 0,5 ставки по совместительству.

Можно 1+0,5ставки

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.