Нарушения врача в рекламе оказываемых услуг и последствия для него и руководства организации.

1. Если в рабочее время он осуществляет прием пациентов в личных целях, то это нарушение трудовой дисциплины, за которое его могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание и т.д.) по ст. 192, 193 ТК РФ.

2. Алгоритм чего? Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке установленном ст. 193 ТК РФ. Приведите "засланого казачка" и выясните, что именно ему предлагают.

3. Если они не участвуют в этих махинациях, то ничего

Врач не является госслужащим, поэтому привлечь к административной или уголовной ответственности вы не сможете. Он может работать по совместительству .Можете только наложить дисциплинарные взыскания.

Смотрите условия во внутренних локальных актах.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Врач не госслужащий , однако в отношении вас точно будет применено звыскание дисципланарное.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

1. Он нарушил условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Соответственно Трудовой кодекс РФ.

2. Привелкать нужно к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ)

3. У обоих может быть дисциплинарная ответственность.

Заинтересованные лица могут обратиться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Прокуратура может инициировать проверку по этим фактам.

Врач не госслужащий.Но в рабочее время нельзя осуществлять прием пациентов на платной основе. Имеет место нарушнние трудового договора, ст.57 ТК. Иначе будет дисциплинарная ответственность,ст.192, 193 ТК

1. Никакого.

Если иное (запрет рекламы медучреждения) не установил работодатель на основании ст. 8 ТК РФ.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

2. Никакого - Вас рекламируют.

3. Ничем не грозит. Он в нерабочее время занимается рекламой Вас.

А Вы не можете его остановить.

Есть русская народная пословица6 " Не пойман-не вор"Так и в вашей ситуации,кроме подозрений ,что у этого врача могут быть какие то незаконые левые доходы ничего нет.

1Этот врач не является ни государственым ,ни муниципальным служащим,поэтому ,на нем нет ограничений на то, чтобы заниматься в свободное от основной работы,другой оплачиваемой деятельностью.

Однако,чтобы оказывать платные медицинские услуги как частное лицо,а не работник государственного медицинского учреждения,этот врач должен иметь лицензию,зарегисмтрироваться в качестве ИП. Реклама же идет не от лица медицинского учреждения,а от частного лица-врача такого то.

Кроме того в своей деятельности врач не должен использоватьпомещение,оборудование медицинского учреждения.

С точки зрения ст437 ГК РФ подобные рекламные объявления являются публичной офертой. То есть любой гражданин,откликнувшийся на такое предложение врача имеет право получить от доктора рекламируеммую услугу.А врач не имет право отказать в этой услуге.

По совокупности обстоятельств получается что врач занимается незаконой предпринимательской деятельностью За что предусмотрена административная ответственность ст14.1 КОАП РФ.

А если врач извлек от такой деятельности крупный доход- в сумме, превышающей два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей,то это уже и уголовная отвественность по ст171 УК РФ.

2 Насчет алгоритма -можно обратиться в полицию в ОБЭП,чтобы этот отдел более детально проверил деятельность врача..

3.Руководителю,если полиция подтвердит факты занятия врачом незаконой предпринимательской деятельностью грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения Про ответственность врача я уже написал

Статья 437. Приглашение делать оферты. Публичная оферта

1. Реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении.

2. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 171. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

Примечание. В статьях настоящей главы, за исключением статьи 169, частей третьей - шестой статьи 171.1, статей 171.2, 174, 174.1, 178, 180, 185 - 185.4, 185.6, 191.1, 193, 193.1, 194, 198 - 199.1, 200.1, 200.2 и 200.3, крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - девять миллионов рублей.

Если цель привлечь врача к ответственности, то можно написать заявление в правоохранительные органы и расценить оплату услуг врача. работающего в госучреждении как взятку.

Ответственность за это преступление предусмотрена ст. 290 УК РФ:

Получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать указанным действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Также может всплыть и осуществление незаконной предпринимательской деятельности (без лицензии) и уклонение от уплаты налогов.

А уже привлечение к уголовной ответственности за должностное преступление может послужить основанием для дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Здравствуйте. Нужно проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации.

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 75. Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник или фармацевтический работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации или руководителя аптечной организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

3. Руководитель медицинской организации или руководитель аптечной организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.

5. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.