Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.

Вопрос №1128829 из г. Москва
опубликован 14.10.2010, 01:22
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Вопрос в следующем, могу ли я выйти на работу, а муж на своей работе оформить отпуск по уходу за ребенком и сесть дома с сохранением за ним рабочего места? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Ирина !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявле-

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребен-

ком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственно-

му социальному страхованию в период указанного отпус-

ка определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

(Примечание 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному соци-

альному страхованию матери или отцу, опекуну, а также

другим родственникам, фактически осуществляющим уход

за ребенком, в период нахождения в отпуске до достиже-

ния ребенком возраста полутора лет выплачивается еже-

месячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 про-

центов среднего заработка, а после достижения ребенком

возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка,

размер, порядок назначения, индексации и выплаты кото-

рого устанавливается законами и иными нормативными пра-

вовыми актами субъекта Российской Федерации ).

Таким образом, Ваш муж естественно имеет такое ПРАВО,

а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его пись-

менному заявлению отпуск по уходу за ребеноком на основа-

нии статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, потом Ваш муж может написать заявление с во-

ему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий

день или не полную рабочую неделю.

При этом работодатель не только обязан предоставить та-

кой отпуск отцу ребёнка, но сохранить за ним его должность,

а также не имеет право сократить его до 3-х летнего возраста

ребенка.

Удачи Вам.

14.10.2010, 01:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских